Empowering Women to Take on Leadership Roles - Emhomenagem a todas as mães durante este Dia das Mães celebrado anualmente, o nosso post no blogue de hoje reflecte sobre os marcos do que as mulheres alcançaram na gestão empresarial. Para celebrar este dia especial, sentamo-nos com uma das inspiradoras líderes femininas desta geração.
Conheça Signe Marie Stenseth; a Vice-presidente Sénior da Open iT, Inc. Signe, como é chamada pelos seus colegas, tem muitos anos de experiência empresarial e de liderança sob a sua alçada. Ela tem sido a força motriz da equipa de liderança da Open iT desde 2000, sendo uma mãe dedicada de 5 jovens rapazes. Se procura alguma visão de uma mulher de negócios que conhece o trabalho e o equilíbrio de vida como mãe e executiva sénior, então Signe é uma fonte fantástica. Aqui estão alguns dos seus segredos partilhados:
1. Qual é a parte mais excitante do seu trabalho?
Adoro o ritmo rápido da nossa indústria. Sempre fui uma pessoa que procura melhorias, estabelece objectivos elevados e depois leva a cabo a mudança.
2. Qual das suas muitas realizações de que mais se orgulha e porquê?
Estou mais orgulhosa de ser mãe de cinco filhos. Dão-me grande prazer e também me ensinam muito. Quando me dizem: "Mãe, tens de ser paciente" ou "Tu podes fazer isto, mãe!", encorajam-me realmente. Além disso, ser mãe ensina-me que o mais valioso na vida nos foi dado. É por isso que acredito que precisamos de ser humildes. Não merecemos a nossa vida - a nossa vida foi-nos dada. Vamos usá-la para algo de bom!
3. O que faz pessoalmente ou dentro da sua corporação para capacitar as mulheres a assumirem posições de liderança?
Sempre me concentrei mais no nível individual: Como podemos construir uma cultura que se apoie e desenvolva mutuamente para atingir os nossos potenciais. Pessoalmente, nunca prestei tanta atenção ao género, idade ou origem - gosto de trabalhar com pessoas que estão empenhadas e apaixonadas pelo que fazem! Estudos mostram como a diversidade é importante para uma empresa para ser bem sucedida. A Open iT tem abraçado mulheres em posições de liderança desde o seu início, juntamente com o desenvolvimento de jovens líderes de ambos os sexos.
4. De que forma podem as mulheres, especialmente as jovens que querem assumir posições de gestão, desenvolver as suas capacidades de liderança para o nível seguinte?
Muito tem sido dito sobre este tópico. Penso que uma coisa importante é a capacidade de abraçar a incerteza: Dizer sim aos desafios que não teve antes, desenvolver um apetite pela aprendizagem. Se há uma coisa com que se tem de contar como líder - será notado! Ser-lhe-á dado um feedback positivo e negativo. Conseguirá lidar com isso? Isto é algo com que precisa de se comprometer como líder.
5. Se está a falar com o seu eu de 20 anos de idade neste momento, uma jovem que acabou de se formar e estava a caminho do seu primeiro emprego, que conselho daria ao seu eu mais jovem?
Não tenha medo de dizer "sim" a novos desafios! Se alguém acredita em si, você também deveria! E aprende com os teus fracassos! Aprendes mais com os teus fracassos do que com os teus sucessos. Agradece a tua capacidade de aprender e crescer.
6. Há muitos anos que é Vice-Presidente Sénior, há muito tempo para estar num papel tão stressante. O que faz para relaxar e descontrair?
Tirar férias é muito importante; tanto quanto possível, nenhum trabalho durante os fins-de-semana. Muitas vezes, sinto-me tentado a levar algum trabalho comigo para casa na sexta-feira à noite, e por vezes tenho de o fazer, claro, mas se o conseguir evitar, faço-o. Tento ter o sábado ou, pelo menos, todo o domingo livre. Quando chega a segunda-feira, posso ansiar por voltar a dar atenção ao meu trabalho.
7. Quais são os seus pensamentos sobre a obtenção desse equilíbrio trabalho/vida?
Estabelecer limites é a chave para alcançar o equilíbrio trabalho/vida pessoal. Encontrar o equilíbrio é uma decisão. As refeições familiares são importantes para mim: São tempo de qualidade! Faço o pequeno-almoço com as crianças e chego a casa para jantar as vezes que posso.
8. Fazer malabarismos entre uma carreira e uma vida familiar próxima é sempre um desafio para a maioria das mães trabalhadoras, que conselho daria às mulheres que sentem que não estão a atingir 100 por cento em nenhuma das frentes?
Mais uma vez, gostaria de salientar a importância de colocar o tempo da família no seu calendário. Não tenho sido tão bom a assistir a todos os eventos desportivos ou escolares. Mas não creio que os meus filhos se sintam mal-amados: O facto de eu trabalhar arduamente, ajudá-los também a compreender que a vida não é só para eles: "A mãe ama-me mesmo que não me veja a marcar todos os golos!
9. Que lição gostaria de tirar das suas escolhas profissionais?
Tive a oportunidade de trabalhar em múltiplas organizações e indústrias. Isto deu-me uma grande plataforma para operar. Assim, sinto o privilégio de ter agora um emprego onde posso servir clientes globais em muitas verticais e estar concentrado em acrescentar-lhes valor comercial através da nossa solução.
