Technologie und Arbeitskräfte: Die Anpassung an eine Welt nach der Pandemie

Technologie und Arbeitskräfte - Anpassung an eine Welt nach der Pandemie

Die Arbeit war einer der vielen Aspekte im Leben der Menschen, die sich während der Pandemie veränderten. Während sich Millionen von Menschen auf die Arbeit von zu Hause aus einstellten, versuchten die Unternehmen herauszufinden, wie sie weiterhin produktiv und effizient arbeiten konnten. 

Eine noch tiefgreifendereAuswirkung hatte COVID-19jedoch auf die Arbeitskräfte selbst. Im November 2021 traten über4,5 Millionen Menschengekündigt, was heute als "Große Resignation" bekannt ist. Die Mitarbeiter auf der ganzen Welt suchten inmitten der Pandemie nach besseren Gehältern, Karrieremöglichkeiten und einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.  

Dieses Phänomen unterstreicht die entscheidende Rolle der Technologie am modernen Arbeitsplatz, da sie unter anderem neue Möglichkeiten schafft, die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleistet, hybride Arbeitsformen ermöglicht und das Wohlbefinden fördert. 

Unternehmen, die die Vorteile der Technologie nicht nutzen, könnten in der neuen Normalität ins Hintertreffen geraten. In diesem Artikel wird erörtert, wie die Einführung technologischer Lösungen Ihre Unternehmensstrategie nach der Pandemie unterstützen kann.

Stand der Arbeitskräfte nach COVID-19 

Zunächst wäre es hilfreich, einen kurzen Blick auf die aktuellen Trends am Arbeitsplatz nach der Pandemie zu werfen. 

Laut einerPew Research Center Umfrageverließen Mitarbeiter, die an der großen Resignation beteiligt waren, das Unternehmen aus verschiedenen Gründen, darunter niedrige Bezahlung, fehlende Aufstiegsmöglichkeiten, ein giftiger Arbeitsplatz und starre Arbeitszeiten. Die allgemeine Schlussfolgerung ist, dass die Arbeitnehmer eine Veränderung der traditionellen Geschäftsmodelle wünschen. 

Diese erhöhte Nachfrage bietet Chancen, die Unternehmen mit einigen Anpassungen ihrer internen Prozesse nutzen können.

Wie kann Technologie Unternehmen bei der Anpassung an eine Post-COVID-Welt helfen?

Angesichts einer Vielzahl von Mitarbeitern, die kündigen, müssen Unternehmen alles tun, um ihre Mitarbeiter zu halten. Der Arbeitsplatz nach einer Pandemie ist nicht mehr ausschließlich physisch, und die Technologie ist eines der Instrumente, die Unternehmen für eine effektive Geschäftsstrategie nach einer Pandemie nutzen können.

  1. Verbesserung der Cybersicherheit

    Die weltweite Verlagerung auf die digitale Welt hat zu einem Anstieg der Internetkriminalität geführt. Nach Angaben der FBIIm Jahr 2021 gingen über 847.000 Beschwerden ein, fast 60.000 mehr als im Jahr 2020. Unternehmen müssen jetzt die Technologie nutzen, um sich selbst, ihre Kunden und ihre Mitarbeiter vor Datenschutzverletzungen und Hacks zu schützen.

    Darüber hinaus ergeben sich mit der zunehmenden Verbreitung von Cloud-Technologien und der Arbeit von Mitarbeitern an entfernten Standorten neue Herausforderungen. Traditionell wurden im Unternehmensnetzwerk eines Büros mehrere Sicherheitsebenen implementiert. Heute müssen dieselben Schutzmechanismen auch für verteilte Mitarbeiter gelten, die ihre Heimnetzwerke nutzen. Infolgedessen müssen Unternehmen ihre Cybersicherheitsstrategien neu bewerten.

    Es gibt solide Informationssicherheitsrichtlinien zum Schutz sensibler Nutzerdaten in ihren IT-Systemen und -Lösungen. Neue Technologien können helfen, Bedrohungen der Cybersicherheit wie Ransomware-Angriffe und Datenschutzverletzungen zu erkennen und zu verhindern. Technologien wie Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA) sind heute eine unverzichtbare Schutzmaßnahme für sensible Unternehmensdaten.

    Anwendungssicherheit Außerdem werden Gesundheitschecks durchgeführt, um optimale Sicherheitseinstellungen und Berechtigungen zu gewährleisten, wenn die Mitarbeiter ins Büro zurückkehren oder in einem Hybridmodell weiterarbeiten. Die Unternehmen schulen ihre Mitarbeiter im Bereich der Cybersicherheit jetzt sorgfältiger, damit sie sich an die neue Arbeitsumgebung anpassen und sich dort besser zurechtfinden.

    Auf diese Weise fördern Unternehmen nicht nur Aktivitäten zur Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsplatzes, sondern auch eine Sicherheitskultur, um ihre Organisation angemessen zu schützen.
  2. Verwaltung von IT-Diensten

    Unternehmen, die in die Digitalisierung investieren, brauchen zwangsläufig jemanden, der ihre Online-Funktionen verwaltet, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten. Die Pandemie hat es ermöglicht, dass ein effektiver verwalteter IT-Support durch Fernarbeitsvereinbarungen gedeihen kann.

    Der verwaltete IT-Support ermöglicht es den Unternehmen, die folgenden Vorteile zu nutzen die WolkeDadurch sind die Daten für jeden mit dem Netz verbundenen Mitarbeiter zugänglich. Außerdem ermöglicht es tägliche Datensicherungen, die Überwachung verdächtiger Netzwerkaktivitäten und eine einfache Kommunikation zwischen den Teams, um trotz der großen Entfernungen auf dem gleichen Stand zu bleiben.

    Weitere Beispiele für verwalteten IT-Support sind die Fernverwaltung Ihres Netzwerks, Videokonferenzlösungen und andere Tools für die Zusammenarbeit sowie Maßnahmen zur Cybersicherheit. Diese Rund-um-die-Uhr-IT-Services unterstützen und entlasten das interne IT-Personal, so dass dieses zu Experten für die vielen anderen Anwendungen werden kann, die das Unternehmen täglich nutzt.

    Anstatt Mitarbeiter mit lästigen IT-Aufgaben oder -Verantwortlichkeiten zu betrauen, können diese an einen spezialisierten Anbieter von Managed IT Services ausgelagert werden. Dies verbessert die Produktivität und Innovation der Mitarbeiter, setzt Prioritäten bei den wichtigsten Geschäftsfunktionen und bietet Möglichkeiten zur Umsatzsteigerung, ohne sich selbst zu überfordern.
  3. Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz

    Einer der Faktoren, der die Fernarbeit für viele Arbeitnehmer schwierig machte, war die Tatsache, dass die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben verschwamm. SHRM fand heraus, dass sich bei fast 70 % der Fernarbeitskräfte die Arbeit sogar in die Wochenenden hineinschlich! Die Personalabteilungen können die Technologie nutzen, um den Mitarbeitern die psychische Betreuung zu bieten, die sie brauchen.

    Open iT machte die Verbesserung der psychischen Gesundheit innerhalb des Unternehmens zu einer Priorität. So wurde damit begonnen, die Arbeitszeiten und Kontrolltermine anzupassen, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, von überall aus zu arbeiten, und Referenten einzuladen, die Seminare zum psychischen Wohlbefinden geben.

    Das Unternehmen sorgt nicht nur für eine gute psychische Gesundheit, sondern versorgt seine Mitarbeiter auch mit notwendigen Medikamenten in Form von Care-Kits, damit sie sich nicht um den Gang zur Apotheke kümmern müssen. Diese Initiativen haben dazu beigetragen, dass Open iT seine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 4,3 Jahren im Vergleich zum weltweiten Branchendurchschnitt von 4,1 Jahren beibehalten konnte.
  4. Prozesse automatisieren

    Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung machen Geschäftsprozesse müheloser. In der Tat, McKinsey stellte fest, dass Geschäftsprozessplattformen und die Automatisierung von Roboterprozessen die am häufigsten eingesetzten Technologien während der Pandemie waren.

    Durch die Automatisierung werden repetitive und oft mühsame Aufgaben an intelligente, programmierbare Software delegiert. Dadurch können Unternehmen nach einer Pandemie noch effizienter und flexibler werden als ihre Konkurrenten.
  5. Sammeln von mehr Daten und Erkenntnissen

    Die meisten Organisationen in Europa und den Vereinigten Staaten haben die Initiative ergriffen, um im Jahr 2021 stärker datengesteuert werden. Dies unterstreicht einen bedeutenden Trend zur Nutzung der großen Datenmengen, die jetzt zur Verfügung stehen, wobei immer mehr Menschen digitale Lösungen in ihr tägliches und berufliches Leben einbeziehen.

    Neuere Software und Plattformen ermöglichen es Unternehmen, wertvolle Verbraucherdaten zu sammeln, um bessere Geschäftsstrategien für die Zeit nach der Pandemie zu entwickeln. Unternehmen, die die Technologie nicht nutzen, um wertvolle Daten zu sammeln, könnten von ihren Konkurrenten auf dem Post-Pandemie-Markt überholt werden.
  6. Senkung der Betriebskosten

    Angesichts der Tatsache, dass die Ersparnisse der Menschen während der Pandemie in kürzester Zeit vernichtet wurden, haben viele ihre Finanzen genauer unter die Lupe genommen. Technologie, wie z. B. ein Software Asset Management Systemkann es für Unternehmen einfacher machen, Möglichkeiten zur Kosteneinsparung in ihren internen Abläufen zu erkennen.

    Software Asset Management-Lösungen von Open iT ermöglichen es Unternehmen beispielsweise, ihre Ausgaben für Softwarelizenzen zu überwachen und eine genaue und faire Abrechnung für verschiedene Abteilungen und Projekte zu finden. Es gibt auch ein IT-Asset-Management, das Unternehmen hilft, die von ihnen genutzten Technologien - ob digital oder physisch - zu verfolgen und bessere, kostensparende Geschäftsentscheidungen zu treffen.
  7. Effektives Wachstum der Belegschaft

    Der Übergang zur Telearbeit hat den Arbeitsmarkt erweitert. Nach Angaben von ZippiaDie Online-Suche nach Remote-Jobs wird zwischen Juni 2019 und 2021 um 460 % ansteigen.

    Die Technologie hat es den Unternehmen ermöglicht, zu wachsen und in andere Länder zu expandieren, ohne die hohen Kosten für die Verlegung ihres gesamten Büros zu tragen. Dies könnte den Unternehmen nach einer Pandemie nicht nur helfen, sich anzupassen, sondern auch, in der neuen Normalität erfolgreich zu sein.

    Um ihren Mitarbeitern die Anpassung an die Arbeit von zu Hause aus zu erleichtern, hat Open iT eine Richtlinie eingeführt, die es ihnen ermöglicht, die Erstattung von Internetkosten oder die Installation von Internet in ihrem Haus zu beantragen.

    Das Unternehmen stellte nicht nur die notwendigen Geräte wie Laptops zur Verfügung, sondern verteilte auch ergonomische Geräte, um die Arbeit zu Hause zu erleichtern. Dazu gehörten Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung, Chefsessel und elektrische Tische. Diese Maßnahmen gewährleisteten die Effizienz, die Remote-Arbeitsteams für ihre Arbeit benötigen.

Aktualisierung Ihres Arbeitsplatzes

Auch wenn die Pandemie abgeklungen ist, werden ihre Auswirkungen noch jahrelang zu spüren sein. Unternehmen und Arbeitnehmer wissen, dass die Arbeit nicht mehr das ist, was sie einmal war. Dank leistungsfähiger und leicht zugänglicher Technologien ist diese Realität zu einem wesentlichen Faktor dafür geworden, wie Unternehmen in der Zeit nach der Pandemie erfolgreich sein können.

Wenn Unternehmen der Technologie und dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter einen hohen Stellenwert einräumen, können sie sich an die Welt nach der Pandemie anpassen und die Mitarbeiterbindung erhöhen. Dies war auch der Grund dafür, dass Open iT seine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 4,3 Jahren im Vergleich zum Durchschnitt der weltweiten Softwarebranche beibehalten konnte.

Wenn Sie wissen möchten, wie Open iT-Softwarelösungen Ihrem Unternehmen helfen können, intelligentere Technologieentscheidungen zu treffen, Vereinbaren Sie hier einen Termin für Ihre kostenlose Demo. 

Lassen Sie uns reden

Wir zeigen Ihnen, wie Ihr Unternehmen von Open iT-Lösungen profitieren kann.
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