- Signe Marie Stenseth destaca la mejora, los objetivos ambiciosos y la capacidad de llevar a cabo cambios como aspectos apasionantes de su labor de liderazgo.
- El artĆculo hace hincapiĆ© en la creaciĆ³n de una cultura que ayude a las personas a desarrollar todo su potencial, independientemente de su gĆ©nero, edad u origen.
- Stenseth aconseja a los jĆ³venes lĆderes que acepten los retos, aprendan de los fracasos, establezcan lĆmites y tomen decisiones conscientes sobre el equilibrio entre la vida laboral y la personal.
Cuando Signe Marie Stenseth habla de liderazgo en Open iT, no recurre a las habituales abstracciones, sino que menciona las mejoras logradas, los ambiciosos objetivos fijados y los cambios llevados a buen tĆ©rmino. El hilo conductor es una cultura construida deliberadamente para apoyar a las personas a alcanzar su potencial, independientemente de su gĆ©nero, edad u origen, y una filosofĆa de trabajo que considera que aceptar retos, aprender de los fracasos y establecer lĆmites forman parte del mismo oficio. Para los jĆ³venes lĆderes que estĆ”n valorando cĆ³mo estructurar su propia carrera profesional, su consejo tiene el peso de alguien que lo ha puesto a prueba.
Empoderar a las mujeres para que asuman roles de liderazgo -Enhonor a todas las madres durante este DĆa de la Madre que se celebra anualmente, nuestra entrada de blog de hoy reflexiona sobre los hitos de lo que las mujeres han logrado en la gestiĆ³n empresarial. Para celebrar este dĆa tan especial, nos sentamos con una de las lĆderes femeninas mĆ”s inspiradoras de esta generaciĆ³n.
Conozca a Signe Marie Stenseth; la vicepresidenta senior de Open iT, Inc. Signe, como la llaman sus colegas, tiene muchos aƱos de experiencia en negocios y liderazgo. Ha sido la fuerza motriz del equipo de liderazgo de Open iTdesde el aƱo 2000, a la vez que es una devota madre de 5 niƱos pequeƱos. Si buscas la opiniĆ³n de una mujer de negocios que conoce el equilibrio entre el trabajo y la vida como madre y alta ejecutiva, Signe es una fuente fantĆ”stica. Estos son algunos de sus secretos compartidos:
1. ĀæQuĆ© le parece lo mĆ”s emocionante de su trabajo?
Me encanta el rƔpido ritmo de nuestra industria. Siempre he sido una persona que busca mejoras, que se pone metas altas y que luego lleva a cabo el cambio.
2. ĀæDe cuĆ”l de sus muchos logros estĆ” mĆ”s orgullosa y por quĆ©?
De lo que estoy mĆ”s orgullosa es de ser madre de cinco hijos. Me dan mucho placer y tambiĆ©n me enseƱan mucho. Cuando me dicen: "MamĆ”, tienes que tener paciencia" o "Ā”Puedes hacerlo, mamĆ”!", me animan mucho. AdemĆ”s, ser madre me enseƱa que lo mĆ”s valioso de la vida nos ha sido dado. Por eso creo que debemos ser humildes. No nos hemos ganado la vida, nos la han dado. Ā”UtilicĆ©mosla para algo bueno!
3. ĀæQuĆ© hace usted, personalmente o dentro de su empresa, para capacitar a las mujeres para que ocupen puestos de liderazgo?
Siempre me he centrado mĆ”s en el nivel individual: cĆ³mo podemos construir una cultura que apoye y desarrolle a los demĆ”s para alcanzar nuestro potencial. Personalmente, nunca he prestado tanta atenciĆ³n al gĆ©nero, la edad o la procedencia: Ā”disfruto trabajando con personas comprometidas y apasionadas por lo que hacen! Los estudios demuestran lo importante que es la diversidad para que una empresa tenga Ć©xito. Open iT ha acogido a las mujeres en puestos de liderazgo desde sus inicios, junto con el desarrollo de jĆ³venes lĆderes de ambos sexos.
4. ĀæDe quĆ© manera pueden las mujeres, especialmente las jĆ³venes que quieren ocupar puestos de direcciĆ³n, desarrollar su capacidad de liderazgo hasta el siguiente nivel?
Se ha hablado mucho de este tema. Creo que algo importante es la capacidad de aceptar la incertidumbre: Decir que sĆ a los retos que no has tenido antes, desarrollar un apetito de aprendizaje. Si hay algo con lo que tienes que contar como lĆder es que te harĆ”n caso. RecibirĆ”s comentarios positivos y negativos. ĀæSerĆ” capaz de soportarlo? Esto es algo a lo que debes comprometerte como lĆder.
5. Si ahora mismo estuvieras hablando con tu yo de 20 aƱos, una mujer joven que acaba de graduarse y va a conseguir su primer trabajo, ĀæquĆ© consejo le darĆas a tu yo mĆ”s joven?
No tengas miedo de decir "sĆ" a los nuevos retos. Si alguien cree en ti, tĆŗ tambiĆ©n deberĆas hacerlo. Ā”Y aprende de tus fracasos! Se aprende mĆ”s de los fracasos que de los Ć©xitos. Agradece la posibilidad de aprender y crecer.
6. Lleva usted muchos aƱos como Vicepresidente Senior, un tiempo muy largo para estar en un puesto tan estresante. ĀæQuĆ© hace para relajarse y desconectar?
Tomar tiempo libre es muy importante; en la medida de lo posible, no trabajar durante los fines de semana. A menudo siento la tentaciĆ³n de llevarme trabajo a casa el viernes por la noche, y a veces tengo que hacerlo, por supuesto, pero si puedo evitarlo, lo hago. Intento tener el sĆ”bado o al menos todo el domingo libre. Cuando llega el lunes, puedo esperar para volver a centrarme en mi trabajo.
7. ĀæQuĆ© opina de la conciliaciĆ³n de la vida laboral y personal?
Establecer lĆmites es la clave para lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal. Encontrar el equilibrio es una decisiĆ³n. Las comidas en familia son importantes para mĆ: Son tiempo de calidad. Hago el desayuno con los niƱos y llego a casa para la hora de la cena siempre que puedo.
8. Compaginar las tareas entre una carrera y una vida familiar cercana es siempre un reto para la mayorĆa de las madres trabajadoras, ĀæquĆ© consejo darĆa a las mujeres que sienten que no estĆ”n logrando el 100% en ninguno de los dos frentes?
Una vez mĆ”s, destacarĆa la importancia de fijar tiempo para la familia en el calendario. Yo no he sido tan buena para asistir a todos los eventos deportivos o escolares. Pero no creo que mis hijos se sientan poco queridos: El hecho de que yo trabaje duro, les ayuda a entender tambiĆ©n que la vida no gira sĆ³lo en torno a ellos: "Ā”MamĆ” me quiere aunque no me vea marcar todos los goles!
9. ĀæQuĆ© lecciĆ³n le gustarĆa extraer de sus elecciones profesionales?
He tenido la oportunidad de trabajar en mĆŗltiples organizaciones e industrias. Esto me ha dado una gran plataforma para operar. Por lo tanto, me siento privilegiado por tener un trabajo en el que puedo servir a clientes globales de muchos sectores y centrarme en aƱadirles valor empresarial a travĆ©s de nuestra soluciĆ³n.
