Donner aux femmes les moyens d'assumer des rôles de direction - Enl'honneur de toutes les mères à l'occasion de la fête des mères, célébrée chaque année, notre article de blog d'aujourd'hui porte sur les étapes importantes franchies par les femmes dans le domaine de la gestion d'entreprise. Pour célébrer cette journée spéciale, nous nous sommes entretenus avec l'une des femmes leaders les plus inspirantes de cette génération.
Voici Signe Marie Stenseth, première vice-présidente d'Open iT, Inc. Signe, comme l'appellent ses collègues, a de nombreuses années d'expérience dans le domaine des affaires et du leadership à son actif. Elle est la force motrice de l'équipe dirigeante d'Open iT depuis 2000, tout en étant la mère dévouée de cinq jeunes garçons. Si vous souhaitez connaître l'avis d'une femme d'affaires qui sait concilier vie professionnelle et vie privée en tant que mère et cadre supérieur, Signe est une source fantastique. Voici quelques-uns de ses secrets :
1. Quelle est la partie la plus passionnante de votre travail ?
J'aime le rythme rapide de notre secteur. J'ai toujours été une personne qui cherche à s'améliorer, à se fixer des objectifs élevés et à mener à bien le changement.
2. De laquelle de vos nombreuses réalisations êtes-vous la plus fière et pourquoi ?
Je suis très fière d'être la mère de cinq enfants. Ils me donnent beaucoup de plaisir et m'apprennent aussi beaucoup de choses. Lorsqu'ils me disent : "Maman, tu dois être patiente" ou "Tu peux le faire, maman !", cela m'encourage vraiment. De plus, le fait d'être mère m'apprend que ce qu'il y a de plus précieux dans la vie nous a été donné. C'est pourquoi je crois que nous devons faire preuve d'humilité. Nous n'avons pas gagné notre vie, elle nous a été donnée. Utilisons-la à bon escient !
3. Que faites-vous, personnellement ou au sein de votre entreprise, pour permettre aux femmes d'accéder à des postes de direction ?
Je me suis toujours concentrée sur le niveau individuel : comment pouvons-nous construire une culture qui soutienne et développe chacun pour qu'il atteigne son potentiel. Personnellement, je n'ai jamais prêté autant d'attention au sexe, à l'âge ou à l'origine - j'aime travailler avec des personnes engagées et passionnées par ce qu'elles font ! Des études montrent l'importance de la diversité pour la réussite d'une entreprise. Open iT a intégré des femmes à des postes de direction dès sa création, tout en développant de jeunes leaders des deux sexes.
4. De quelle manière les femmes, en particulier les jeunes femmes qui souhaitent occuper des postes de direction, peuvent-elles développer leurs compétences en matière de leadership pour atteindre un niveau supérieur ?
Beaucoup de choses ont été dites à ce sujet. Je pense qu'une chose importante est la capacité à accepter l'incertitude : Dire oui à des défis que l'on n'a jamais eus auparavant, développer un appétit pour l'apprentissage. S'il y a une chose sur laquelle vous devez compter en tant que dirigeant, c'est que l'on vous remarquera ! Vous recevrez des commentaires positifs et négatifs. Pouvez-vous y faire face ? C'est une chose à laquelle vous devez vous engager en tant que dirigeant.
5. Si vous parliez en ce moment à la jeune femme de 20 ans que vous êtes, qui vient d'obtenir son diplôme et qui s'apprête à décrocher son premier emploi, quel conseil donneriez-vous à votre cadette ?
N'ayez pas peur de dire "oui" à de nouveaux défis ! Si quelqu'un croit en vous, vous devriez en faire autant ! Et apprenez de vos échecs ! On apprend plus de ses échecs que de ses succès. Soyez reconnaissant d'avoir la possibilité d'apprendre et de grandir.
6. Vous êtes Senior Vice President depuis de nombreuses années, ce qui est très long pour une fonction aussi stressante. Que faites-vous pour vous détendre et vous relaxer ?
Il est très important de prendre des congés ; dans la mesure du possible, je ne travaille pas le week-end. Je suis souvent tentée de ramener du travail à la maison le vendredi soir, et parfois je dois le faire, bien sûr, mais si je peux l'éviter, je le fais. J'essaie d'avoir le samedi ou au moins tout le dimanche de libre. Lorsque le lundi arrive, je peux me réjouir de me concentrer à nouveau sur mon travail.
7. Que pensez-vous de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
Fixer des limites est la clé de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Trouver l'équilibre est une décision. Les repas en famille sont importants pour moi : Ce sont des moments de qualité ! Je prépare le petit-déjeuner avec les enfants et je rentre à la maison pour le dîner aussi souvent que possible.
8. Jongler entre une carrière et une vie de famille est toujours un défi pour la plupart des mères qui travaillent. Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui ont l'impression de ne pas être à 100 % sur l'un ou l'autre de ces fronts ?
Encore une fois, j'insisterais sur l'importance de prévoir du temps pour la famille dans votre calendrier. Je n'ai pas été très douée pour assister à tous les événements sportifs ou scolaires. Mais je ne pense pas que mes enfants se sentent mal aimés : Le fait que je travaille dur les aide à comprendre que la vie ne se résume pas à eux : "Maman m'aime même si elle ne me voit pas marquer tous les buts !
9. Quelle leçon aimeriez-vous tirer de vos choix de carrière ?
J'ai eu l'occasion de travailler dans plusieurs organisations et secteurs d'activité. Cela m'a permis de disposer d'une excellente plate-forme pour travailler. C'est pourquoi je me sens privilégié d'avoir un emploi qui me permet de servir des clients internationaux dans de nombreux secteurs verticaux et de me concentrer sur l'ajout de valeur commerciale pour eux grâce à nos solutions.
