- Open iT presents itself as a fulfilling workplace through centralized documentation, long company history, global offices, and employee benefits.
- The company highlights work-life balance, core values, onboarding, collaboration, and diverse teams as reasons to work there.
- Open iT connects its workplace culture to helping customers meter, analyze, and optimize software portfolios across multiple industries.
Open iT lays out the case for joining the company through the parts of work that don't show up in a salary number: centralized documentation, a long company history, global offices, and a benefits package that supports the working life around the work. Work-life balance, core values, deliberate onboarding, collaboration, and diverse teams are positioned as the architecture, not the marketing copy. For candidates weighing technical roles in software metering and asset management, the connection to customer outcomes — across industries that depend on this work — is the throughline.
自分が働くのに最適な会社を見つけるのは大変なことです。あらゆる特典や設備を備えた優れた職場環境を持つ会社は、誰もが常に頭の片隅に置いています。しかし、心理学者のロン・フリードマンによると、印象的な職場の鍵は、従業員の基本的な心理的欲求、すなわち自律性、柔軟性、多様性、尊敬、新しいことを学ぶ機会などを満たすことにあります。
ここでは、Open iT での仕事が非常に充実したものになる理由を10個紹介します。
一元化されたドキュメントディレクトリ
Open iT は、社内の誰もが利用できる一元化されたドキュメントディレクトリを持っています。これにより、すべてのメンバーが必要なドキュメントに簡単にアクセスし、読むことができます。また、権限のない人が機密文書にアクセスしたい場合に備えて、一元化されたディレクトリは安全に管理されています。
会社の情報を知るには、特に資料があちこちに散らばっている場合、多くの時間がかかることがあります。例えば、従業員が特定の文書を必要としているが、その所有権の種類が誰にでもアクセスできるわけではない。この場合、アクセスを必要とする人には追加の作業が、アクセスを許可する人には不必要な負担が発生し、一方が他方に依存しているため、割り当てられたタスクの遅延につながる可能性があります。
20年Open iT が運営しています。
Open iT を設立する前、創業者兼 CEO のエイステイン・フォスリーは、10 年以上にわたって大手石油・ガス会社に戦略的なコンサルティングを提供してきました。彼は、企業がソフトウェア のポートフォリオを測定、分析、最適化するためのツールを必要としていることに気づきました。彼は1999年にOpen iT を立ち上げました。当初は石油・ガス業界を対象としていましたが、すぐに製造業、航空宇宙、自動車業界にも広がりました。
エンジニアリング向けの高度な使用状況レポートと最適化ソリューションのリーディングプロバイダーとしてソフトウェア 、一部の企業は、ITコストの削減、パフォーマンスの向上、ビジネスプロセスの改善をサポートするためにOpen iT ツールとサービスを利用しています。非上場企業であるOpen iT は、無借金経営であることと、2002年から継続的に成長していることを非常に誇りに思っています。
世界に広がる3つのオフィス
新しい市場への拡大を求める声の高まりを受けて、Open iT は、ソフトウェア のポートフォリオに支援を必要とするグローバル企業を開拓したいと考え、世界の3つの異なる地域にオフィスを設立しました。
1999年にノルウェーのオスロで開拓した後、Open iT はより大きなネットワークを目指し続け、2005年にアメリカのテキサス州ヒューストンにオフィスを開設しました。このオフィスは、現在、同社の本社となっています。ワールドクラスの人材を求めて、新しい市場や地域への拡大を続けてきたOpen iT は、2007年にフィリピンのケソン州ルクバンに新しいオフィスを開設しました。努力の結晶であるルクバンオフィスは拡大し、2009年にはフィリピン・ケソン州ルセナ市に移転しました。
3大陸にオフィスを構えるOpen iT は、グローバル・フォーチュン500社の顧客と世界中の機関に製品とサービスを提供しています。
社員が喜ぶ4つの福利厚生
希望する従業員のリストの一番上には、会社が提供する競争力のある給与があります。従業員が給与、ボーナス、その他企業が提供する収益化されたベネフィットに何を期待できるかについては、自明のことでしょう。Open iT は、これらの事項について非常に寛大です。
次に、Open iT が従業員のワークライフバランスの重要性に配慮している点は、従業員にとって魅力的です。社内にはジムとインストラクターがいて、社員は仕事の合間に汗を流すことができます。HMOプラン、歯科検診、医療検診、そして免疫力を高めるための日常的なビタミンの入手は、Open iT が優先することです。Open iT は、社員ができるだけ自分の快適な時間に仕事ができるようにしています。フレキシブルな労働時間は、生産性が繁栄する理由の一つです。また、グローバルオフィス間の時差により深夜の会議がある場合は、Open iT 、PHオフィスから社員の自宅への直接輸送サービスを提供しています。
パントリーの食料はその次です。溢れんばかりのコーヒー、ミルク、チョコレートドリンク、水など、お好きなものがいつでも手に入ります。昼食は、社員が楽しみにしている休憩時間のひとつです。PHオフィス（Open iT ）では、昼食に炊きたてのご飯が用意されています。フルーツ、野菜サラダ、サンドイッチ、ハンバーガー、パスタ、ヌードル、スープなど、誰もが無料で食べることのできる軽食が用意されているので、おやつの時間も楽しみです。何か食べたいですか？社内のコックにリクエストすれば、みんなでシェアしておやつタイムに食べることができます。
旅行が嫌いな人はいないでしょう。Open iT は、ターゲットとなる見込み客や既存の顧客が世界各地にいるため、多くの旅行の機会を提供しています。Open iT は、会議、セミナー、トレーニング、トレードショー、その他従業員の成長や職場での効果に役立つイベントのために、従業員がさまざまな場所を訪れることができます。Open iT は、フィリピン、アメリカ、ノルウェーにオフィスがあることから、これら3大陸を横断して旅行することも、Open iT の社員に与えられた機会のひとつです。
会社が守り続けている5つのコア・バリュー
正直さと誠実さは、Open iT が支持する最も重要なコア・バリューです。他人の仕事を自分の手柄にすることは、職場では決して許されません。
多様なアイデアを持ち、強力なチームを構築する社員は、会社の資産となっています。最高のアウトプットを構築するために協力し合うチームの優れた構成により、チームワークが評価されています。Open iT は、個人のパフォーマンスよりも集団の成功が重要であると考えています。
サーバント・リーダーシップをコア・バリューの1つとし、Open iT 、スキルや興味を会社の目標に合わせる。好きなことをすると生産性が上がるからだ。従業員が自分の仕事を達成するために必要なツール、ソフトウェア 、トレーニングがあれば、会社はそれを提供し、従業員が自分の仕事をできるようにします。
献身的に奉仕することは、会社で実践されています。Open iT は、お客様に最高の品質を提供するために、利用可能な最高の方法とツールを提供し、お客様が投資から可能な限り最も大きな価値を得られるように支援します。
Open iT は、利益を必要としている人々に分配することで、常に支援の手を差し伸べています。同社は、地域社会にプラスの変化をもたらすことを望み、支援する慈善団体のパートナーを通じて共有と思いやりを大切にし、従業員の価値ある慈善活動にギフトマッチを行っています。
世界6大陸に広がるネットワークとパートナー
IT業界における世界的な需要は拡大の一途をたどっています。そして、Open iTが世界の7大陸のうち6大陸に存在することは、競争上の優位性となります。Open iT は、世界中の企業が抱えるライセンス使用の課題に関して解決策を見出す手助けをすることで、さまざまなビジネス業界のためのライセンスの計測、分析、最適化において、さらなる高みを目指し、さらなる革新を続けています。
7つのサポートビジネス産業
世界には様々なビジネスや技術がありますが、Open iT は、7つの異なる業界の企業がソフトウェア のライセンス使用に関するソリューションを見つけることをサポートしてきました。Open iT は、エネルギー、製造、鉱業、輸送、通信、公益事業、ヘルスケアなど、どのような業種の企業であっても、20年の経験に基づき、ソフトウェア ライセンス使用の課題に対する最適なソリューションを見つけるお手伝いをしています。Open iT は、ソフトウェア 使用量の計測と最適化のための一連のソリューションを提供するために、より多くの業種に手を伸ばし続けています。
新人のための8週間のトレーニング
新しい職場環境は不安なものです。新入社員は、同僚に助けを求めることを躊躇したり、会社の制約やその他の従業員に関する知識を持っていなかったりします。しかし、Open iT では、新人のための8週間のオンボーディングセッションが計画されており、すべての新入社員が職務内容の基礎を学ぶために必要なトレーニングを受けることができます。また、会社は新入社員が同僚を知るための時間を提供することで、全員が仲間意識を持ち、仕事上の関係を築くことを促します。新入社員のオンボーディング・セッションは、すべての新入社員にとってエキサイティングな新章となる。
9つのアイデアを1つのビジョンに
会社の具体的なアイデアを構築することは、一人の人間だけではできない。しかし、ひとつのビジョンが、Eisteinを今日の会社へと導いた9人の人々を導いてきた。Borgar、Adne、Kjetil、Mervein、Andreas、Mathias、Glenn、Romeo、Philipの卓越した技術的才能が、会社の成功への道を切り開いてきた。プロフェッショナリズムを最優先に、多様性、チームワーク、コラボレーションを常に大切にしています。
iTを強固にする10のチーム
Open iT は、さまざまな専門分野やスキルセットを尊重しています。Open iT の中で自分の居場所を見つけることは、問題ではないでしょう。チームの強力な構成は、長年にわたって会社の柱となってきました。
ソフトウェア 資産管理ソリューションのリーディング・テクノロジー・カンパニーとして、Open iT には、SAM スペース内の広大な機会に最高のものをもたらすために協力する 10 のチームがあります。開発、マーケティング、セールス、テクニカル・プリセールス＆アナリシス（TPA）、サポート＆デリバリー、アドミニストレーション＆ファシリティ、ファイナンス＆コントロール、ヒューマン・リソース、インターナル・ツールズ（iTools）、インフォメーション・テクノロジー・サービス（IT-S）で構成されており、あなたに合った場所があります。
私たちのファミリーに参加して、学び、成長し、成功しましょう。Open iT は、より良く、より明るく、より成功するために、楽観的な考え方とともに、偉大さの基準を満たすことができる人を歓迎します。
