- Open iT同社のフィリピン事務所は、社員がリフレッシュし、親睦を深め、チームワークを強化できるよう、社員旅行を活用しました。
- このイベントでは、グループ活動、障害物コース、遠足、そして従業員向けの啓発セミナーなどが行われました。
- Open iT 士気、モチベーション、信頼、そして健全な職場の人間関係を、組織開発の成功と結びつけている。
Open iT のフィリピンチームが、毎年恒例の社員旅行のためにバスに乗り込んだとき、その目的は通常の意味での企業合宿ではありませんでした。それは、障害物コースやグループ活動、遠足、そして社員が活力を取り戻して職場に戻れるように設計されたセミナーからなるものでした。Open iT は、チームワークを当然のものとしてではなく、意図的に築き上げるものとして捉えています。士気、モチベーション、信頼、そして組織の発展を実際に実現させる日常の職場の人間関係こそが、その基盤なのです。 この社員旅行は、「文化づくり」がなぜ報われるのかという、より大きな議論の一端を、ささやかながらも明確に示している。
Open iT, Inc., PH office.ヘッドセットを置いて、キーボードやマウスから離れて、リフレッシュして、充電して、組織全体で強いチームを育成するための時間でした。この日は、ラグーナのグランド・ヴィラ・リゾート＆バタフライ・ガーデンでの社員旅行を成功させ、みんなにとって忘れられない一日となりました。スケジュールには楽しいグループ活動が満載でした。障害物競走をしている間、みんなアドレナリンが出ていました。爽快で有意義な体験でした。様々なエクスカーションに加えて、営業担当者の一人であるドルカス・バリゴッド氏による刺激的なセミナーも開催されました。
Open iT は、どのような組織であっても、成功裏に発展し、適切に機能するかどうかは、モラル、モチベーション、そして信頼に大きく依存することを知っています。これが、Open iT が継続的にこのような活動を推進するための基本原則であり、従業員が職場の人間関係を改善し、職場内のコミュニケーションの障壁を克服するのに役立っています。Open iT は、従業員にとって良好で健康的な環境を作ることを約束しています。
